Sicurezza sul Lavoro

Lo Studio Apicella rappresenta un punto di riferimento per tutte le aziende che devono affrontare le difficili problematiche poste dalle normative sulla sicurezza dei lavoratori. Un'organizzazione che ha che ha come obbiettivo la riduzione dei costi dovuti ai fermi produttivi e agli infortuni deve necessariamente riconoscere un inaccettabile basso livello di attenzione alla gestione della sicurezza e salute all'interno dell'azienda.  La riduzione sistematica degli infortuni e delle malattie professionali attraverso l'applicazione di nuove tecniche di lavorazione, la sostituzione di sostanze utilizzate nel ciclo produttivo, la verifica degli impianti e delle apparecchiature, la riorganizzazione della produzione, la formazione del personale sono passi necessari per ottimizzare la produzione e salvaguardare la vita e la salute dei dipendenti, Ricordiamo che la valutazione dei rischi presenti in un'azienda, i piani di emergenza (dove richiesti), la formazione del personale sono obblighi previsti dal legislatore (D. L.vo 81/2008).

Il modesto impegno economico richiesto all'azienda viene rapidamente ripagato nei seguenti termini:

• Crescita produttiva e ottimizzazione dei costi, come conseguenza dell'innovazione tecnologica (riduzione degli sprechi e dei difetti, riduzione dei consumi);

• Riduzione delle assenze per infortuni o malattie causate da organizzazioni produttive obsolete e da impianti o apparecchiature vetusti o non conformi;

• Minor premio assicurativo all'INAIL e finanziamenti pubblici per le PMI che vorranno implementare un Sistema di Gestione per la Sicurezza dei Lavoratori (SGSL);

• Miglioramento dell'immagine nei confronti dei clienti privati e degli enti pubblici;

• Finanziamenti pubblici alle aziende che implementano e certificano un sistema di gestione per la qualità  o per l'ambiente;

• Possibilità  per le aziende di partecipare alle gare d'appalto pubbliche che richiedono come requisito essenziale la certificazione di un Sistema di Gestione Aziendale OHASAS 18001:2007;

• Possibilità  di essere inseriti negli elenchi dei fornitori di grandi gruppi industriali;

• Fiducia dei cittadini e delle istituzioni comunali del territorio di appartenenza dell'azienda;

• Migliori rapporti sindacali.

• Analisi e valutazione dei rischi in azienda (D.Lgs. 81/2008)

  • Luoghi di lavoro (Titolo II, D.Lgs. 81/2008)

  • Rischio incendio e misure di prevenzione incendi (D.M. 10/03/1998)

  • Esposizione agli agenti chimici (D.Lgs. 25/2002)

  • Esposizione agli agenti fisici: vibrazioni (D.Lgs. 187/2005), rilievi fonometrici in ambito lavorativo, campi elettromagnetici (D.Lgs.257/2007), radiazioni ottiche emesse da sorgenti artificiali (Titolo VIII, D.Lgs. 81/2008)

  • Esposizione ai videoterminali

  • Esposizione agli agenti biologici (Titolo X, D.Lgs. 81/2008)

  • Movimentazione manuale dei carichi

  • Movimentazione meccanica dei carichi

  • Rischi stress lavoro correlati

• Stesura e aggiornamento del Documento di valutazione dei rischi (DVR - Documento sulla Sicurezza)

• Stesura del Documento unico di valutazione dei rischi da interferenze per la cooperazione e il coordinamento (DUVRI)

• Sicurezza e salute sui cantieri temporanei e mobili per le unità  operative fuori sede: organizzazione e stesura dei Piani operativi di sicurezza (POS)

• Organizzazione e stesura dei Piani di emergenza aziendali (Documento delle emergenze interno) e per l'evacuazione dai luoghi di lavoro in caso di incendio, evento sismico e alluvione (D.M. 10/03/1998)

• Espletamento della funzione di Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) esterno o affiancamento dei Responsabili del SPP interni

• Direttiva Macchine (D.P.R. 459/96 e Direttiva 2006/42/CE)

• Apparecchi e Recipienti in Pressione (costituzione del fascicolo tecnico previsto dalla Direttiva PED, D.Lgs. 93/2000)

• Predisposizione, redazione e organizzazione dell'informazione per i dipendenti e i visitatori sui rischi lavorativi e sulle misure di tutela da adottare

• Corsi di formazione per Datori di lavoro, Dirigenti, Preposti, RLS, Addetti alla squadra antincendio, evacuazione e alla squadra di primo soccorso, mulettisti, lavori elettrici PES - PAV (cliccare qui per la descrizione dei corsi...)

• Implementazione del Sistema di Gestione per la Sicurezza OHSAS 18001 : 2007

I nostri corsi sono tenuti da noti e stimati professionisti, con esperienza nella formazione dei lavoratori, in aula con l'utilizzo di ausilii didattici tradizionali e informatici. I programmi svolti sono conformi ai contenuti previsti dalla normativa vigente, gli attestati di frequenza rilasciati sono validati da enti bilaterali paritetici.

I corsi, su richiesta, possono essere tenuti in idonee aule indicate dall'azienda committente e i calendari delle lezioni possono essere completamente adattati alle esigenze aziendali.

In alternativa, offriamo un ampio catalogo di corsi online in modalità FAD asincrona (corsi registrati).

Lo Studio Apicella offre corsi per:

• RSPP-DL (Datore di lavoro - Responsabile de servizio di prevenzione e protezione)

• RSPP interno

• ASPP (Addetto al servizio di prevenzione e protezione)

• Dirigente

• Preposto

• RLS

• Addetto alla squadra antincendio e all'evacuazione

• Addetto PES - PAV (lavori elettrici)

• Addetto alla movimentazione meccanica dei carichi con carrello elevatore (muletto)

Clicca qui e leggi tutto...

Uno sguardo particolare va posto alle problematiche della prevenzione incendi, in quanto il rischio incendio coinvolge non solo i lavoratori e i beni dell'azienda ma anche le popolazioni vicine. Escludendo dal nostro ambito di intervento le aziende rientranti nelle Direttive Seveso, possiamo organizzare la gestione delle emergenze in Aziende rientranti nei seguenti due macrogruppi:

• aziende a rischio di incendio generico (basso, medio, alto) (Decreti Ministeriali del settembre 2021)

• aziende a rischio di incendio specifico (D.P.R. 151/2011)

Le aziende del primo gruppo attuano la Prevenzione Incendi secondo le indicazioni riportate nel Documento di valutazione dei rischi (fino a dieci lavoratori) oppure nel Piano delle Emergenze Interno (PEI). La gestione delle emergenze in azienda previste dalle procedure riportate nel DVR o nel PEI non si limitano solo agli incendi ma si estendono anche alle emergenze procurate dagli eventi naturali (alluvioni, terremoti, eruzioni vulcaniche) e all'organizzazione del primo soccorso.

Le aziende del secondo gruppo sono suddivise in circa ottanta attività : esse, oltre a dover affrontare la gestione del rischio incendio secondo regole tecniche orizzontali o, se esistenti, specifiche diverse per ciascuna attività , hanno l'esigenza di conseguire la Conformità  Antincendio dopo la presentazione di relazioni tecniche e perizie redatte da professionisti esperti riconosciuti dal Ministero dell'Interno. La conformità  antincendio deve essere periodicamente rinnovata. Per ulteriori informazioni si rimanda alla seguente pagina: "prevenzione degli incendi".

La gestione delle emergenze, generalmente, non si sovrappone alla gestione della sicurezza e salute, in quanto la prima si adotta durante la normale attività  produttiva quotidiana, mentre la seconda si adotta nel momento in cui l'attività  produttiva, di un reparto o dell'intera organizzazione, si ferma per un incendio o una calamità . Tuttavia da parte delle aziende c'è un obbligo nelle attività  di prevenzioni incendi e nel coinvolgimento dell'intera struttura produttiva ad affrontare le emergenze che possono presentarsi. Pertanto, il Datore di lavoro deve attivarsi affinché tutti i lavoratori siano informati, formati ad affrontare tali evenienze e, inoltre, deve organizzare, formare e addestrare gli addetti alla squadra antincendio e alla squadra di primo soccorso. Per un elenco completo dei corsi di formazione aziendali per la sicurezza si rimanda alla seguente pagina: "Formazione".

Il decreto legislativo 81/2008 prevede che il miglioramento delle condizioni di sicurezza possa essere conseguito, gestito, misurato e valutato anche implementando un sistema di gestione aziendale, conforme alla norma internazionale OHSAS 18001:2007, certificabile da un ente terzo. Questa soluzione, risulta essere interessante per le aziende che hanno la necessità di ottenere uno sconto sui premi assicurativi INAIL. Le aziende con meno di 50 lavoratori  che adotteranno un modello di organizzazione e gestione aziendale per la sicurezza e la salute possono usufruire di finanziamenti INAIL (art.11.c.6 del D.Lgs 81/2008).

Attualmente si è affiancata alla norma OHSAS 18001:2007, la norma internazionale ISO 45001:2008 che descrive, anch'essa, un sistema di gestione della sicurezza e salute in azienda. Si tratta di una norma alternativa alla OHSAS 18001, egualmente certificabile da un ente terzo. 

Il ricorso alla nostra consulenza per la progettazione, implementazione e certificazione del proprio SGA conforme alla norma OHSAS 18001:2007 è giustificato per i seguenti motivi: